Sicurezza sul lavoro responsabilità del datore di lavoro per adibire a mansioni non usuranti il dipendente disabile

Cassazione Civile – Sez. lavoro n. 12699 del 20/07/2012.

La sentenza chiarisce quale tipo di responsabilità possa essere imputata al datore di lavoro che adibisce un lavoratore, riconosciuto totalmente invalido dalle apposite commissioni mediche istituite presso gli Enti a ciò deputati (INPS ed ASL), a mansioni allo stesso non confacenti in quanto usuranti e che abbia poi agito, al fine di ottenere il risarcimento dei danni patiti, in conseguenza dell’espletamento di dette inadeguate mansioni lavorative.